Il Metaverso di BOOM diventa il palcoscenico globale per il futuro dei talenti tech di CRIF
Nel Metaverso di BOOM si è tenuta la prima edizione di GT NEXT GEN, l’evento globale virtuale ideato da CRIF per attrarre e selezionare sviluppatori destinati al dipartimento Global Technology. L’iniziativa ha trasformato il recruiting in un’esperienza immersiva, interattiva e internazionale, superando i confini geografici e ridefinendo il concetto di selezione del talento tech.
Una selezione costruita a livello globale
Il progetto è nato da una fase di confronto con le diverse countries della divisione Global Technology, durante la quale sono stati definiti criteri, obiettivi e modalità della selezione.
Le HR locali hanno poi avviato la ricerca dei candidati, conducendo colloqui tecnici e motivazionali per identificare i profili più promettenti, come commentato da Claudio Barbagallo, HR Talent Acquisition Lead – CRIF:
“L’idea alla base di questo processo di selezione è semplice ma potente: parlare la stessa lingua del nostro target. Giovani laureati appassionati di tecnologia vogliono vivere esperienze innovative. Qual è la strategia migliore? Mettere la tecnologia al centro, attraverso la tecnologia stessa. Ed è qui che entra in gioco il metaverso: un ambiente immersivo che trasforma il recruiting in un’esperienza unica e memorabile”
Sono stati selezionati 86 candidati provenienti da Italia, Slovenia, India, Grecia e Polonia, che hanno partecipato a una Coding Battle progettata da Global Technology e a Speed Date Interview virtuali con i recruiter CRIF, finalizzate all’opportunità di inserimento in azienda come Software Developer nelle sedi CRIF di Italia, Grecia, Polonia, Slovacchia e India.
Antonio Baldino, Director of People Engagement – CRIF, ha sottolineato la dimensione strategica delle competenze richieste:
“Le competenze chiave non sono solo tecniche, ma strategiche. Nei prossimi anni servirà pensiero sistemico per comprendere l’impatto delle tecnologie sul business, data literacy per trasformare informazioni in decisioni, e cyber awareness per garantire sicurezza in un mondo sempre più interconnesso. Ma la vera differenza la farà la capacità di anticipare il cambiamento, non inseguirlo: chi saprà coniugare innovazione e visione guiderà il futuro.”
Global Mobility: connettere talenti e culture
GT NEXT GEN si inserisce in un contesto più ampio della strategia di CRIF, dove la global mobility non significa solo connettere persone, ma è una leva strategica per unire uffici, sviluppare leader futuri, guidare l’innovazione e rispondere alle aspettative della nuova generazione di talenti, come afferma Elena Eshankulova - International HR Executive, CRIF
“Per CRIF, la mobilità globale non significa solo spostare persone: è una leva strategica che connette i nostri uffici, sviluppa i leader del futuro, stimola l’innovazione e risponde alle aspettative di una nuova generazione di talenti. Stiamo costruendo ponti oltre i confini per crescere insieme e creare un futuro realmente globale. Il programma riflette i trend internazionali introducendo nuove forme di mobilità, aumentando la flessibilità e adattandosi a vincoli geopolitici, migratori e di costo. Risponde inoltre alle aspettative dei giovani talenti, per i quali l’esperienza internazionale non è una possibilità, ma un requisito fondamentale, ed è tra i primi cinque fattori nella scelta di un datore di lavoro. Il successo globale di CRIF non significa solo aprire nuove sedi: significa creare una rete connessa di professionisti che collaborano tra paesi, condividono conoscenze e rafforzano la cultura aziendale in tutto il mondo.”
Il Metaverso come spazio di innovazione
Il Metaverso di BOOM ha rappresentato un ambiente ideale per unire formazione, assessment e networking internazionale. I candidati hanno potuto esplorare virtualmente CRIF, conoscere le progettualità tecnologiche e interagire con manager e HR in un contesto immersivo.
Davide Raitano - Corporate CEO, CRIF, ha commentato l’esperienza:
“Il messaggio è semplice: il futuro non si aspetta, si costruisce. GT Next Gen non è solo un evento, è un’esperienza che dimostra come ciascuno di noi possa essere protagonista del cambiamento. Vogliamo che i partecipanti tornino a casa con la consapevolezza che curiosità, apprendimento continuo e collaborazione sono le leve per affrontare un mondo in costante evoluzione. Farlo attraverso un contesto innovativo come il metaverso significa ribadire la nostra volontà di essere differenti, aperti alle sfide e pronti a sperimentare.”
Il momento centrale è stata la Coding Battle, sviluppata dalla squadra Global Technology per testare le competenze dei candidati in tempo reale. I migliori hanno avuto accesso alle Speed Date Interview, che hanno rappresentato un’opportunità concreta di assunzione e un’occasione per conoscere più a fondo il mondo CRIF.
Mirko Tedaldi - IT Solution Director, CRIF, ha sottolineato l’importanza della sperimentazione e della curiosità:
“Il mio consiglio è chiaro: non smettete mai di sperimentare. La tecnologia premia chi ha il coraggio di osare, di provare e di imparare dagli errori. Uscite dalla comfort zone, coltivate la curiosità e investite costantemente nel vostro sviluppo. Il futuro appartiene a chi sa reinventarsi ogni giorno e trasformare le sfide in opportunità.”
Accanto all’aspetto tecnico, GT NEXT GEN ha voluto porre attenzione anche al benessere, alla crescita e all’engagement delle persone, Margherita Nucci, HR Business Partner – CRIF, ha spiegato:
“La sfida più grande è creare un equilibrio virtuoso tra innovazione e benessere, trasformando il cambiamento in un’opportunità di crescita condivisa. L’innovazione porta nuove idee, strumenti e modalità di lavoro che possono rendere l’esperienza professionale più stimolante e gratificante. Il nostro compito è accompagnare le persone in questo percorso, offrendo ascolto, formazione e spazi di dialogo, così che si sentano protagoniste e non semplici destinatarie. Quando le persone percepiscono che l’innovazione migliora la loro quotidianità e valorizza il loro contributo, engagement e people care diventano naturali alleati.”
Verso il futuro del recruiting: il Metaverso di BOOM come trampolino di lancio per l’innovazione
GT NEXT GEN ha mostrato come il Metaverso di BOOM non sia solo uno spazio virtuale, ma una piattaforma strategica per l’employer branding e il recruiting innovativo. Attraverso esperienze immersive e interattive, BOOM ha permesso a CRIF di connettere talenti globali, sperimentare nuovi format di selezione e raccontare il brand in modo originale e coinvolgente.
Questa iniziativa segna solo l’inizio di un percorso più ampio: BOOM sta sviluppando progetti e hackathon virtuali, tour interattivi e momenti di networking digitali pensati per attrarre giovani professionisti, valorizzare la cultura aziendale e anticipare le tendenze del lavoro del futuro.
In un mondo dove il talento e l’innovazione non conoscono confini, il Metaverso di BOOM rappresenta una novità concreta nel panorama del recruiting, trasformando ogni evento in un’esperienza memorabile.
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