Il Futuro delle Risorse Umane Guidato da Dati e Intelligenza Artificiale
Il mondo delle Risorse Umane è in continua evoluzione, e l'adozione dell’Intelligenza Artificiale e di strumenti di Analytics sta diventando cruciale per guidare decisioni strategiche efficaci.
In risposta a questa esigenza, GIDP (Associazione Direttori Risorse Umane) e BOOM, con il supporto di CRIF, presentano un corso intensivo: "AI e Analytics per HR: Dai Dati alle Decisioni Strategiche". Questo percorso formativo è pensato da HR per HR e si pone come obiettivo quello di fornire le competenze necessarie per navigare con successo in questo nuovo scenario.
L'evento, che si è tenuto lo scorso 26 Maggio, ha offerto ai professionisti HR una giornata di formazione, dedicata all'esplorazione delle potenzialità dell'Intelligenza Artificiale (AI) e degli strumenti di Analytics nel guidare le scelte strategiche del settore.
I partecipanti hanno avuto l'opportunità di approfondire come l'HR stia diventando una funzione sempre più strategica e data-driven, grazie all'adozione di HR Analytics e AI Generativa. Il corso ha fornito strumenti e metodologie per:
- Sfruttare i dati per decisioni efficaci: I partecipanti hanno imparato a superare l'approccio basato sull'intuizione, acquisendo tecniche per utilizzare i dati come fondamento delle proprie scelte.
- Ottimizzare i processi HR: Sono stati presentati modelli analitici e strumenti di GEN AI per migliorare il recruiting, lo sviluppo delle competenze e la retention del personale.
- Gestire la Governance dell'AI: Un focus importante è stato dedicato alle strategie di Governance, essenziali per implementare con successo progetti di AI in azienda.
- Acquisire competenze pratiche: I partecipanti hanno sviluppato abilità nell'utilizzo di strumenti, metriche e tecniche di "prompting" AI, pronte per essere applicate nel contesto lavorativo.
Nello specifico, sono stati trattati i seguenti argomenti:
- I concetti base di AI e GEN AI per HR: nel Modulo 1 sono state trattate le differenze tra AI tradizionale e generativa, le strategie di implementazione e i modelli di governance.
- Il "prompting" e i tool di GEN AI: all’interno del Modulo 2 è stata presentata la panoramica dei tool disponibili (es. CO Pilot, Chat GPT, Gemini) e le basi del "prompting" per applicazioni HR specifiche.
- L'AI e la GEN AI a supporto dei processi aziendali: nel modulo 3 sono stati illustrati degli esempi di analisi descrittive e predittive e progetti di GEN AI come i chatbot per i dipendenti.
LA FORZA DELLA COLLABORAZIONE GIDP E BOOM:
Il successo dell'evento è stato amplificato dalla sinergia tra GIDP e BOOM. GIDP, con la sua profonda conoscenza del mondo HR, ha permesso di delineare un programma aderente alle reali esigenze dei professionisti. BOOM, forte dell'expertise tecnologica di CRIF, ha contribuito a fornire una visione all'avanguardia sull'applicazione dell'AI. Questa collaborazione ha garantito un'esperienza formativa di alto livello, che ha unito teoria e pratica in modo efficace.
Il corso "AI e Analytics per HR: dai dati alle decisioni strategiche" si è rivelato un appuntamento fondamentale per i professionisti delle Risorse Umane che desiderano guidare il futuro del settore.
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