Una giornata immersiva tra challenge, self‑reflection e recruiting per attrarre e selezionare i Data talent di domani.
Roma, 21 maggio 2026 – Ieri si è svolta presso la sede NTT DATA di Roma la prima tappa di NTT DATA IkigAIverse un hackathon aziendale che rappresenta un esempio concreto di come Employer Branding e Recruiting possano evolvere verso modelli più esperienziali, immersivi e orientati alle persone.
In un contesto in cui la Talent Attraction dei Data talent è sempre più strategica, l’hackathon si conferma uno degli strumenti più efficaci di recruiting esperienziale, capace di trasformare la selezione del personale in un’esperienza authentica e immersiva.
L’iniziativa si inserisce in un percorso più ampio promosso da NTT DATA in collaborazione con BOOM, strutturato in un ciclo di tre tappe – Roma, Napoli e Milano – pensato per aprire le porte dell’azienda a studenti e neolaureati in ambito informatico.
NTT DATA IkigAIverse: un hackathon aziendale tra dati, idee e persone
“NTT DATA IkigAIverse: il posto dove dati, idee e persone si incontrano”. Questo il concept alla base di un hackathon aziendale progettato per raccontare in modo autentico i ruoli Data e l’Employer Value Proposition di NTT DATA.
Il format prevede una giornata intensiva che coinvolge circa 25 partecipanti per tappa, tra laureandi e neolaureati STEM, interessati a sviluppare il proprio percorso professionale in ambito Data: Analyst, Engineer, Architect, Scientist e AI/ML.
IkigAIverse è parte di un ciclo itinerante che attraversa tre città strategiche:
- Roma (21 maggio 2026) – prima tappa dell’hackathon
- Napoli (2 luglio 2026)
- Milano (3 dicembre 2026)
Un percorso pensato per ampliare il bacino di talenti e creare occasioni di incontro diretto tra l’azienda e i giovani professionisti del mondo Data.
Hackathon e recruiting esperienziale: una leva strategica per la Talent Attraction
L’esperienza di IkigAIverse conferma il valore degli hackathon all’interno delle strategie di Employer Branding e Recruiting.
A differenza dei modelli tradizionali di selezione, il recruiting esperienziale permette all’azienda di entrare in contatto con i candidati in un contesto reale, osservando non solo le competenze tecniche ma anche soft skill fondamentali come collaborazione, problem solving e capacità comunicative.
L’hackathon diventa così uno spazio in cui:
- le aziende rendono tangibile la propria cultura e i propri valori
- i candidati sperimentano in prima persona il contesto lavorativo
- il processo di selezione del personale si trasforma in un momento di valore condiviso
Nel caso di NTT DATA, l’integrazione tra esperienza pratica e storytelling consente di rafforzare il posizionamento employer e di attrarre talenti in modo coerente con le reali opportunità professionali.
L’esperienza dei partecipanti: dalla self‑reflection alla sfida data‑driven
La giornata del 21 maggio è stata progettata come un’esperienza completa, articolata in momenti che combinano crescita personale e competizione tecnica.
I partecipanti hanno preso parte a:
- un workshop di self‑reflection “Find your IkigAI”, per riflettere sul proprio percorso e sulle proprie aspirazioni
- una challenge data‑driven, basata su use case reali in ambito Data Engineering e AI
- attività di lavoro in team cross‑skill, guidate da mentor NTT DATA
- la presentazione finale in logica consulenziale, con pitch dei progetti sviluppati
Al termine dell’hackathon, l’esperienza si è tradotta in una concreta opportunità di Recruiting, con accesso a colloqui individuali e possibilità di ingresso nei team NTT DATA dedicati a sviluppo software, big data analytics e data intelligence.
In questo modo, la Candidate Experience si estende oltre la giornata stessa, diventando un vero e proprio percorso verso l’inserimento in azienda.
Il ruolo di BOOM come Employer Branding Partner
All’interno del progetto, BOOM ha affiancato NTT DATA come Employer Branding Partner, contribuendo alla progettazione dell’iniziativa.
Il supporto di BOOM si è concentrato su:
- progettazione della candidate experience end‑to‑end
- integrazione tra obiettivi di Talent Attraction e Recruiting
- gestione del coinvolgimento dei candidati
L’hackathon rappresenta così un esempio di come l’Employer Branding possa tradursi in esperienze concrete, capaci di generare engagement, rafforzare il posizionamento dell’azienda e creare connessioni autentiche con i talenti.
Il futuro del recruiting passa da esperienze immersive
NTT DATA IkigAIverse dimostra come gli hackathon aziendali siano oggi strumenti fondamentali per innovare il Recruiting e migliorare l’efficacia della selezione del personale.
Attraverso un percorso articolato in più tappe e un’esperienza progettata nei dettagli, l’iniziativa consente di:
- attrarre neolaureati in informatica e Data talent
- costruire una Candidate Experience distintiva
- rendere concreto l’Employer Branding
- attivare percorsi di selezione più efficaci e coerenti
In un mercato del lavoro sempre più competitivo, il recruiting esperienziale si conferma quindi una leva strategica per avvicinare aziende e talenti.
Con IkigAIverse, NTT DATA e BOOM propongono un modello replicabile e scalabile, in cui hackathon, Employer Branding e Recruiting convergono in un’unica esperienza, capace di generare valore reale per le persone e per le organizzazioni.
