Professionisti HR e manager a confronto su strategie, strumenti e best practice per sviluppare le competenze necessarie ad affrontare le trasformazioni del lavoro.
Il mondo del lavoro sta attraversando una trasformazione profonda, guidata dall’innovazione tecnologica, dall’intelligenza artificiale e da modelli organizzativi sempre più dinamici. In questo scenario, la capacità delle aziende di sviluppare nuove competenze e valorizzare quelle esistenti rappresenta un elemento chiave per affrontare il cambiamento e mantenere la propria competitività.
Per approfondire questo tema, GIDP e BOOM hanno promosso il webinar “Reskilling e Upskilling: le competenze al centro della trasformazione del lavoro”, un momento di confronto dedicato a professionisti HR, manager e responsabili organizzativi interessati a comprendere come accompagnare persone e organizzazioni nell’evoluzione delle competenze richiesta dal mercato.
L’incontro ha offerto una panoramica sulle principali sfide che le imprese si trovano oggi ad affrontare e sugli strumenti a disposizione delle funzioni HR per guidare percorsi di sviluppo efficaci, favorendo una cultura dell’apprendimento continuo.
Tra i temi affrontati:
- L’evoluzione verso la Skill-Based Organization, con un approccio in cui le competenze assumono un ruolo sempre più rilevante rispetto alle tradizionali job description.
- L’utilizzo dei dati nei processi HR, per identificare gap di competenze, monitorare i fabbisogni professionali e pianificare interventi di sviluppo mirati.
- Framework e percorsi di crescita professionale, utili per definire competenze, ruoli e percorsi di carriera in modo strutturato.
- Assessment e strumenti tecnologici, a supporto delle decisioni HR e dello sviluppo delle persone.
Nel corso dell'evento gli esperti BOOM hanno illustrato come il passaggio a una Skill-Based Organization stia trasformando il ruolo delle Risorse Umane, evidenziando i benefici derivanti dall’integrazione tra competenze, dati e tecnologia nei processi aziendali.
Ampio spazio è stato dedicato anche al confronto con il mondo delle imprese. Simona Castelli, Co-founder & Presidente CDA di Impianti S.p.A., ha condiviso una riflessione sul ruolo dei leader e dei decisori aziendali nei percorsi di cambiamento, sottolineando come il reskilling debba coinvolgere l’intera organizzazione e favorire ambienti di lavoro inclusivi e sostenibili.
A completare il dibattito è stato il contributo di Lucio Tubaro, Vice President HR and Group HR Assignments di BTicino, che ha portato esempi concreti di gestione delle competenze in contesti caratterizzati dalla presenza di generazioni diverse, evidenziando come la valorizzazione delle differenze generazionali rappresenti una leva strategica per la crescita continua delle persone e dell’organizzazione.
La collaborazione tra GIDP e BOOM
Anche in questa occasione, la collaborazione tra GIDP e BOOM ha confermato il valore di una sinergia capace di coniugare competenze HR, innovazione e visione strategica. L’evento ha evidenziato come reskilling e upskilling non rappresentino più soltanto attività di formazione, ma veri e propri driver di sviluppo organizzativo. Investire nelle competenze significa infatti costruire organizzazioni più resilienti, data-driven e capaci di mettere le persone al centro, preparandole alle sfide del lavoro del futuro.
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